Ceci n’est pas un article comme les autres. Ceci est une présentation d’une nouvelle fonctionnalité dans notre solution : recommandations marque employeur. Quoi ? Pourquoi ? Comment ? On vous dit tout !
Comme toute solution, Niaouli évolue et avec elle ses fonctionnalités. Depuis la création de notre plateforme de pilotage de la marque employeur, nous n’avions qu’une idée en tête : rendre la gestion de la marque employeur simple et efficace. C’est ainsi que nous avons secrètement préparé et conçu une nouvelle fonctionnalité. Désormais, au-delà de présenter des indicateurs vous permettant de positionner votre marque employeur, Niaouli vous propose des actions simples et efficaces à mettre en place.
Pour rappel, Niaouli génère un ensemble d’indicateurs répartis en 8 attributs : visibilité, lisibilité, cohérence, engagement, pérennité, donner envie, différenciation et notoriété. A l’aide de ces derniers, une note globale est attribuée à la marque employeur de nos clients, l’Employer Brand Score (EBS). Désormais, en fonction des résultats obtenus, Niaouli génèrera des recommandations adaptées à la situation.
Par exemple, l’entreprise obtient un faible score pour les attributs cohérence, différenciation et donner envie. Les indicateurs mettent en exergue que la promesse employeur n’est pas clairement identifiée et de ce fait n’est pas correctement partagée auprès des talents potentiels.
Les recommandations marque employeur sont présentées sous forme de fiche pratico-pratique. Ainsi, vous y retrouverez :
Chaque recommandation marque employeur est personnalisée à chaque utilisateur. En d’autres termes, pas de recommandation générique.
Que pensez-vous de cette nouvelle fonctionnalité ? Souhaitez-vous en savoir plus ? Contactez-nous pour une démonstration.
Pour découvrir les pouvoirs cachés de Niaouli, n’hésitez pas à (re)lire notre étude de cas Ubisoft.