TOP marque employeur des tendances en 2020 – Partie 2

Comment ça partie 2 ? Hé oui chères lectrices et chers lecteurs, nous avons décidé de couper notre TOP 10 des tendances marque employeur en deux. Si vous n’avez pas eu l’occasion de lire la partie 1, pas de panique ! Il vous suffit de cliquer juste ici. Et pour celles et ceux qui sont à jour, la suite vous attend.

SUITE ET FIN DU TOP MARQUE EMPLOYEUR DES TENDANCES EN 2020

Asseyez-vous confortablement, votre programme reprend dans quelques instants.

Numéro 5 : Les managers seront plus alertes sur le sujet

En 2020, la formation des managers sur le sujet de la marque employeur sera d’actualités. Remettons un peu de contexte. Le recrutement des futures recrues est pris en charge, en partie, par les managers. Toutefois, ces derniers ne sont pas forcément conscients de l’importance de l’expérience candidat sur l’image employeur de l’entreprise, ni les bénéfices qu’ils peuvent en tirer : meilleure adéquation des profils, diminution des « no-show » le premier jour, etc.

De ce fait, les entreprises devront s’assurer que leurs managers connaissent ce qu’est la marque employeur, quels sont les avantages à l’appliquer et comment cette dernière se décline dans les discours, les visuels…

Numéro 4 : Les réseaux sociaux de plus en plus actifs

Aucune surprise à ce niveau-là. Les réseaux sociaux ont définitivement pris leur place dans notre quotidien. C’est donc naturellement que la marque employeur utilisera ces médias pour communiquer. En revanche, les équipes en charge de la marque employeur seront plus sélectives dans le choix du canal à employer ainsi que du message à diffuser.

Néanmoins, il est important de noter que le contact direct avec les sociétés continuera à être développé, voire même privilégié. Pourquoi ? Car nous sommes sans arrêt connectés et faisons parfois une surconsommation digitale. Conscientes de ce phénomène, les nouvelles générations se penchent sur la déconnexion. Donc en 2020, oui le virtuel sera accentué mais le présentiel ne sera pas laissé de côté pour autant.

Numéro 3 : Un budget plus conséquent y sera consacré

Rien qu’en 2017, en France, 7 Milliards d’euros étaient consacrés à la marque employeur, selon une étude de Linkedin, et ce chiffre augmentera en 2020. Est-ce réellement le cas au sein des entreprises ? La réponse est oui. Effectivement, la part de budget pour la marque employeur sera à la hausse.

Les raisons de cette augmentation sont principalement :

• les difficultés à attirer de nouveaux talents
• le manque de visibilité auprès des populations cibles
• l’influence incontestable de la marque employeur sur les recrutements
• la réputation d’une entreprise qui impacte les choix des talents

Numéro 2 : L’Intelligence artificielle au coeur de l’innovation RH

Nous le constatons depuis quelques années, le rôle des RH change, évolue, se transforme. Désormais, des tâches proches de la gestion de projet lui sont incombées. Seulement, il est difficile de prendre des décisions et résoudre des problèmes complexes lorsque des actions récurrentes à faible valeur ajoutée alpaguent notre attention.

C’est pourquoi, afin d’y remédier, selon une étude de Markess, l’IA prendra une place plus importante au sein des RH. Elle facilitera ainsi l’automatisation des processus RH et renforcera le rôle stratégique de la fonction.

Numéro 1 : Les KPI seront suivis pour piloter la marque employeur

De part la prise en main récente du sujet de la marque employeur, les choix d’actions étaient réalisés de manière subjective. Il était difficile alors d’évaluer l’impact de ces dernières et encore moins leur retour sur investissement. C’est pourquoi, en 2020, les KPI seront pris en compte et soutiendront la prise de décision des décideurs RH. En d’autres termes, les actions seront optimisées et les résultats visibles dans un tableau de bord dédié.

D’ailleurs, Niaouli peut être le parfait tableau de bord que vous recherchez à cet effet. Suivi régulier, mise à jour en continu des indicateurs, voici quelques atouts de notre outil. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous 🙂

Ainsi ce clôture notre Top marque employeur des tendances de 2020. Et vous, avez-vous repéré d’autres inclinations pour la nouvelle année ?