Amoono : 1 groupe, 3 expertises

Un nouveau chapitre pour Niaouli

L’aventure de Niaouli a débuté il y a près de 4 ans maintenant. Convaincus par le besoin des entreprises d’évaluer leur marque employeur, Hugo et Margaux, co-fondateur de neojobs, agence marque employeur spécialisée en gamification, décident en 2017 de se pencher sur le sujet. C’est ainsi qu’en 2 ans, ils conçoivent, testent et développent Niaouli.

Depuis, notre startup a bien grandi et s’est développée grâce à son écosystème et la bienveillance de nos clients. Le 05 octobre 2021, une nouvelle étape a été franchie : la création d’Amoono.

Un groupe synergique

Ces nouvelles lignes s’écrivent désormais à 6 mains celles d’Hugo Avale, Cécilia Tachet et Margaux Raab. Ces trois entrepreneurs se sont rencontrés en 2013, à Grenoble. A l’époque, neojobs sortait tout juste de sa coquille. Quelques années plus tard, lorsque Cécilia rejoint Celuga, entreprise familiale fondée en 2000, un partenariat commercial se noue entre les deux structures. Ensemble, ils proposent à leurs clients des prestations mêlant marque employeur, data et numériques. Les missions communes s’enchainant, la complémentarité s’accentuant et se confirmant, nos trois entrepreneurs décident d’aller plus loin en créant Amoono.

Le 05 octobre 2021 naît officiellement le groupe Amoono. Le nom du groupe n’a pas été choisi au hasard. Elle combine les lettres communes aux noms des entreprises pour formaliser la synergie entre les trois entités. De plus, les 3 « o » présents dans Amoono représentent nos 3 entreprises, nos 3 expertises ou encore nos 3 fondateurs. En d’autres termes, ce nom est porteur de sens et reflète l’état d’esprit et la culture insufflée. Evidemment, ce nouveau chapitre ne peut s’écrire sans nos collaborateurs qui nous ont donné envie de réaliser se rapprochement et qui nous soutiennent au quotidien dans cette nouvelle aventure.

Ensemble, unis, ils se sont donnés la mission suivante :

Concrètement, qu’est-ce que cela signifie ?

Grâce au Groupe Amoono, les trois entreprises, Niaouli, Celuga et neojobs, peuvent proposer des offres digitales et RH communes et répondre encore plus précisément aux attentes de leurs clients. De plus, cela insuffle une agilité non négligeable. Nos chefs de projet sont formés techniquement, en marque employeur et en data pour pouvoir gérer des projets d’envergure.

Une citation résume tout à fait notre état d’esprit et notre approche :

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin